Estadísticas ¿Las mujeres cobran menos? 3ra parte

Continuando con los dos posts anteriores con el título Estadísticas ¿Las mujeres cobran menos? 1ra parte y 2da parte, he decidido añadir este tercero para hablar de Catherine Hakim creadora de la Teoría de la Preferencia (los que ya la conozcan no encontrarán nada nuevo), como complemento a la hipótesis analizada en los dos anteriores artículos.

Recordemos cual es mi hipótesis: ”el patrón de comportamiento de las mujeres es distinto al de los hombres, eso da lugar a diferencias globales de salarios pero probablemente estén justificadas.” “Claro que el patrón del comportamiento femenino sigue respondiendo a un planteamiento cultural (el hogar es para las mujeres) y biológico (las mujeres tienen niños).“

Esta es Catherine Hakim (web personal), doctora en Sociología de la London School of Economics and Political Science, de quien os quiero hablar, la Dra. Hakim da mucha luz sobre la hipótesis de la “diferencia entre patrones”, por supuesto ella lo explica mucho mejor que yo en su Teoría de la Preferencia.

La Dra. Hakim autora de Work-Lifestyle Choices in the 21st Century, Preference Theory (Oxford University Press).

Puntos clave de la Teoría de la Preferencia que me atrevo a resumir en líneas generales:

1. Las mujeres del siglo XXI tienen capacidad real para decidir sobre su vida. Hay evidencias claras para afirmar que en la mayoría de países industrializados las influencias contextuales para condicionar su decisión son menos relevantes que su propia voluntad. Tras la revolución del anticonceptivo y de la igualdad de oportunidades, las mujeres tienen capacidad genuina para decidir qué hacer con sus vidas.

2. Existen 3 grupos de mujeres según su decisión sobre “carrera profesional” y “vida familiar”, que se distribuyen entre 20% solo profesión, 20% solo vida familiar y 40% conciliar profesión y familia. El factor clave para decidir es la actitud: preferencias sobre estilo de vida, motivación, aspiraciones, y determinación para conseguir objetivos en la altamente competitiva escena de mercado, privado, político o el que sea.

3. Desde el punto en que la mujer puede elegir su modelo de vida no hay ninguna razón para que un tercero (estado o grupo de presión) insista en que todas las mujeres tienen que escoger “carrera profesional”. Algunas feministas argumentan que las mujeres se consideran ganadores de segunda porque no pueden ganar los “bien-pagados” salarios de los hombres. Afirman que esta actitud es fruto de la discriminación sexual y posición débil en el mercado laboral. Pero la evidencia contradice este argumento.

4. La concentración de mujeres en trabajos de menor salario es la consecuencia, no la causa, de la expectativa de “vida familiar” de la mayoría. La expectativa futura es que las mujeres sigan siendo un grupo minoritario en las posiciones de decisión de cualquier sociedad porque solo una minoría de ellas están centradas en su carrera profesional.

En cuanto a las diferencias salariales entre hombres y mujeres, Hakim sostiene que la situación ha mejorado mucho en las dos últimas décadas. La tendencia secular a excluir a las mujeres de los puestos importantes cambió desde 1970 en adelante, y la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha ido reduciendo. Las desigualdades se explican por diferencias en la cualificación profesional y por los distintos niveles que ocupan. Es verdad que las mujeres están discriminadas en la promoción, pero hay una distorsión estadística. Si más mujeres aspiraran a los puestos de nivel superior, la proporción de las que se consideran víctimas sería estadísticamente menor. fuente: aceprensa.

Para el que quiera profundizar en su trabajo aquí tenéis el enlace Work-Lifestyle Choices in the 21st Century, Preference Theory (Oxford University Press).

Post dedicado al grupo del Curso de Orientación Familiar de 2001, en el que debatimos tanto sobre este tema .

Jaume