Cada cierto tiempo observo algunos indicadores relacionados con la palabra “web analytics” en España: a) perfiles en linkedin, b) cursos en emagister, c) ofertas de empleo en Infojobs.net, me ayuda a tener una idea de la evolución de la analítica web en España.
Justo ahora hace un año de la última vez WA crece en España (oct 2008) y estos son los datos actualizados:
a) Perfiles en linkedin ubicados en España con la palabra clave “web analytics” en octubre 2009 hay 346, que comparado con los 112 de hace 12 meses ha experimentado un crecimiento importante. De estos solo 12 se unieron en los últimos 3 meses, por lo que muy probablemente la mayoría sean actualizaciones de perfiles.
b) Cursos en emagister dedicados o que contengan algún módulo de “web analytics” en octubre 2009 hay 46, que comparado con los 19 de hace 12 meses ha experimentado un crecimiento importante.
c) ofertas de empleo en Infojobs.net en España que soliciten conocimientos o experiencia en “web analytics” en octubre 2009 hay 5, si lo comparamos con las ofertas de hace 12 meses había 14.
De las 5 ofertas, 2 ya estaban publicadas hace un año, lo que me hace pensar que no han sido cubiertas, será por falta de talento?
Octubre de 2008
Octubre de 2009
Jaume
Buenas
No he tenido la oportunidad de leer los requisitos de las ofertas de empleo que comentas pero pienso que las razones por las que no se cubren estos puestos son:
1. Piden un perfil con tantas disciplinas que se hace “difícil” localizar al perfil que tienen en mente.
2. Los interesados no llegan a comenzar en el puesto por un tema económico.
3. Falta de candidatos que cumplan “todas” las necesidades del perfil. Sería esto falta de talento???
4. Algo que seguramente se me escapa.
A diario estoy en contacto con compañeros de profesión muy válidos, con muchas ganas de aprender, muy buenos en una materia, o haciendo sus avances en distintas áreas. Algunos estarían encantados con un cambio, pero no hay empresas que den oportunidades en lo que ellos buscan. España tienen mucho talento, quizás falta que salgan más a la luz los que tanto tienen por aportar pero no se atreven o no creen en ellos.
A destacar que también creo que las empresas no VEN que el potencial está. Dónde está el fallo o lugar para mejorar?
un abrazo,
Elena
Hola Elena, gracias por participar. Coincido en gran parte con tu reflexión sobre la diferencia entre lo que la empresa busca y lo que realmente hay en el mercado.
Una reflexión, sobre la percepción de valor por parte de las empresas, sí proliferan los servicios externos y la demanda es la misma, me pregunto si el talento prefiere ser autónomo y manejar varias cuentas que casarse con una?
Coincido en tu apreciación sobre el potencial de las personas en España, pero a mi entender el talento no es “saber manejar una herramienta” o “saber interpretar unos datos”, el talento tiene una fuerte componente de capacidad de visión, valentía y convicción, si no ven la oportunidad (por falta de visión) o no se atreven (por falta de voluntad o convicción), de ser así, podemos pensar que el potencial real no se ajusta a la demanda.
[...] en un post que cada día hay más profesionales con conocimientos de analítica web. A la vez, muchas ofertas [...]